İngilizce mülakat hazırlık süreci Türkiye’de birçok sektörde kullanılmaktadır. Bu süreç, iş arayanların dil becerilerini ve işe uygunluğunu değerlendirmek için sıklıkla tercih edilir. İngilizce mülakatlar, iş görüşmelerinde oldukça yaygındır ve genellikle şirketlerin uluslararası müşterileri veya iş ortaklarıyla iletişim kurmasını gerektiren pozisyonlarda çalışacak adaylar için gereklidir.
İngilizce Mülakatları Nasıl Gerçekleştirilir ve Ne Sorulur?
İngilizce mülakatlar, birçok farklı formatta gerçekleştirilebilir. Genellikle, işe başvuran kişiye önceden belirtilen bir konuda konuşması ve tartışması istenir. Bu konu, genellikle iş pozisyonu ve şirket hakkında olabilir. Ayrıca, işe başvuran kişiden, iş ile ilgili bir sorunun nasıl çözülebileceğine veya nasıl ele alınabileceğine dair örnekler vermesi istenebilir.
İngilizce mülakatlarda sıklıkla sorulan soruların birçoğu, genellikle işe uygunluğu değerlendirmek için kullanılan standart sorulardır. Bu sorular arasında, iş tecrübesi, eğitim geçmişi, beceriler, güçlü yönler ve zayıf yönler gibi konular yer alır. İşe alım yöneticisi, bu sorulara verilen yanıtlara dayanarak, adayın işe uygunluğunu ve işte nasıl performans göstereceğini tahmin edebilir.
İngilizce mülakatlarda sorulan diğer bir yaygın soru, adayın neden o şirketi seçtiğiyle ilgilidir. Bu soru, adayın araştırma yaparak şirket hakkında ne kadar bilgi edindiğini ve şirketin kültürüne uyum sağlayabileceğini göstermesine yardımcı olur. Adayın, şirketin faaliyetleri, vizyonu ve misyonu hakkında bilgi sahibi olması beklenir.
Şimdi sizlere bu zamana kadar en sık karşılaşılan ingilizce mülakat hazırlık sorularını derleyelim:
- Bana kendinden bahset.( Tell me about yourself.)
Bu, genellikle bir mülakatı başlatmak için kullanılan en geniş sorudur. Bu, görüşmeciye profesyonel deneyiminizin ve kariyer hedeflerinizin kısa bir özetini vermek için bir fırsattır. En alakalı deneyiminize ve başarılarınıza odaklanın ve yanıtınızı kısa ve öz tutun.
- Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun? ( Why do you want to work for this company?)
Bu soru, şirkete olan ilginizi ve onun kültür ve değerlerine uygunluğunuzu değerlendirmek için kullanılır. Şirketi ve misyon beyanını araştırın ve becerilerinizin ve deneyiminizin şirketin hedefleriyle ne kadar uyumlu olduğunu vurgulayın.
- Bir zorluğun üstesinden geldiğin bir zamanı anlatır mısın? ( Can you tell me about a time when you overcame a challenge?)
Bu davranışsal soru, zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı değerlendirmek için kullanılır. Bir zorlukla karşılaştığınız bir zamana ve bunun üstesinden nasıl geldiğinize dair net ve özlü bir örnek sağlamak için STAR yöntemini (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) kullanın.
- Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? ( Where do you see yourself in five years? )
Bu soru, kariyer hedeflerinizi ve hırsınızı değerlendirmek için kullanılır. Hedefleriniz konusunda dürüst ve spesifik olun ve bunların şirketin uzun vadeli vizyonuyla uyumlu olduğundan emin olun.
- Önceki işinizden neden ayrıldınız? ( Why did you leave your previous job? )
Bu soru, ayrılma nedenlerinizi ve önceki işinizde herhangi bir sorun olup olmadığını değerlendirmek için kullanılır. Dürüst olun ama önceki işvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Bunun yerine, deneyiminizden öğrendiklerinize ve bunun sizi kariyerinizdeki bir sonraki adıma nasıl hazırladığına odaklanın.
Genel olarak, bir mülakatta sorulan sorulara hazırlıklı olmak önemlidir. Bir arkadaşınız veya aile üyenizle soruları yanıtlama alıştırması yapın ve yanıtlarınızı desteklemek için örnekler ve ayrıntılar sağlamaya hazır olun.
Bir önceki yazımız olan Aç Karnına Tuzlu Su İçmenin İnanılmaz Faydaları başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.
Yorumlar kapalı.